高校招聘

文/婕拉教育（原创文章，欢迎个人转载分享）

教育的根是苦的，但其果实是甜的……

光阴似箭，日月如梭，对于即将要对四年大学生活交出一份答卷毕业生们，最重要的事情就是寻找一份心仪的工作，校园招聘会以“不出校园大门就能找到工作”的优点，吸引着众多大学生参与其中，但背后也有许多陷阱……

进入12月，新一年的冬季大学生校园招聘会又要拉开帷幕，许多大型企业也纷纷现身其中寻找校园中的储备人才，其中也不乏掺入一些“混场”的企业，所以建议大四的同学们一定要擦亮眼球，避开雷区，成功寻找到适合你的职位。身处拥挤的招聘会，一定要注重以下五点避开这些雷区。

一、前期先找准自己的方向并做一份精致的简历：“迷茫”两个词对于大四学生的现状是再合适不过的，所以建议在参加校招时，一定要先问清自己：想要往哪个方向发展？这个方向是否适合自己？最好能做一份详细一点的职业规划书；简历代表着面试者的能力和素质，所以一份完美的简历可以说是通过面试比率的60%，简历的重要性不容忽视。

二、要通过多种途径事先了解企业：想必很多同学们在进入求职之前，都会心里有几家想要去的企业，那么你真正了解过他们吗？可以说每一次投出简历都是一次宝贵的机会，所以事先通过多种媒介了解企业的文化环境以及工作模式等也是珍惜每次机会的表现，也能够是大家进入企业之后更好地融入其中。

三、.警惕高工资低成本的非正规企业：大学生在面试中看重的无非是发展空间和薪资待遇，就会造成许多非正规企业钻空子，打着“工作轻松、升职空间大、高薪资”的幌子来招聘人才，所以一定要警惕那些营业执照等相关证件不齐全，工作地点不详或者工作性质定位不清楚的企业，以防被掉入黑心企业设下的陷阱。

四、面试中一定要问清的几个问题：

⑴工作内容：具体的职位，工作内容，发展空间，所属领导；

⑵加班情况：是否加班，加班是否是常像，有没有加班费；

⑶培训情况：培训体系是否完善，培训是否专业，有哪些培训计划；

⑸试用期和薪资待遇：国家规定试用期为1-6个月，不得超过六个月；一定要问清确定的实习薪资和转正薪资，以及各种福利；

⑹五险一金：五险一金企业是对工作者的社会保障，这也是企业必须履行的责任，对于工作者也是一种劳动保障。

⑺签约合同年限以及违约金：一般合同签约年限为3-5年，但视情况而定；毕竟再多的了解都抵不过实际的体验，所以要明确双方的违约金，慎重签约。

五、最后要确定签约时间和入职时间：在经历了前期的详细了解之后，最终我们要与hr保持紧密地联系，毕竟岗位是供不应求的，所以在收到offer之后，我们一定要明确签约时间，早签早安心；另外我们也要明确入职时间，便于协调好我们的时间，防止时间发生冲突。

面对校招来袭，各位准应届毕业生们一定要做好职业规划，把握住校招的机会，祝愿所有的莘莘学子都能够收到一份满意的offer，你是大四学生吗或者你在面试时遇到过哪些问题，可以积极分享一下！大家还有什么想说的，欢迎点赞、评论、转发+关注！

往期精彩

时光荏苒青春依旧，大学带给你的四大身心变化，美好而治愈

教育新规：“日语”纳入高考范围，凭借这三大优势，助力金榜题名

高考生该报专科还是本科，用专本实例分析告诉你，前程似锦

国际日语等级考试知识点总结，满满的干货，看完你也将是持证人