工作职责：1.人才建模：参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔、及培养方案；2.人才盘点：负责人才盘点相关资料收集、整理，组织盘点调研等，协助上级进行年度人才盘点；3.晋升评估：负责干部晋升/转正相关资料收集整理，组织并参与评估会，出具晋升/转正评估报告；4.人才测评：负责按照人才测评结构及规则，收集及整合相关测评题目、资料，组织测评等，协助上级建立各类人才测评题库，开发各类人才测评工具开发，建立健全人才评价机制；5.协助组织与人才发展相关培训、相关制度或机制宣导等。 任职要求：1、本科学历、人力资源、工商管理、统计学等相关专业；2、擅长胜任力建模、 人才盘点、 任职资格体系、 人才评价/选拔机制建设；3、有过咨询项目或咨询公司工作经验优先；        4、沟通能力强、学习能力强、数据分析能力强。 职能类别：培训经理/主管