岗位职责： 1、基于公司战略和业务发展需要，协助制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，帮助提升组织能力与效率； 2、负责组织设计、组织诊断与有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地; 3、负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施； 4、负责搭建和完善干部管理体系，定期盘点干部队伍，评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力，撰写盘点报告，统筹管理各级干部的晋升、降职与岗位调整等; 5、负责制定干部培养方案，组织、实施并持续跟进相 关培训、轮岗或实战演练项目; 6、承接和参与公司相关重点项目（如组织变革、人力 资源变革等）。 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专 业; 2、5年以上相关工作经验，有组织发展、干部管理、人 才管理至少2个模块工作经历，有咨询公司背景优先; 3、了解组织发展、干总管、职位体系、任职资格体系工具及方法论，具备独立的组织诊断、人才盘点能力;4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的组织协调与沟通表达能力，良好的系统分析及逻辑思维能力; 5、思路清晰，工作严谨、细致，较强学习能力、良好 的工作推动能力; 6、身体健康，良好的抗压能力和执行力，具备良好道 德品质和职业操守。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、大牛带队、周末双休、可视频面试、面试最多三轮