岗位职责：1、招聘工作。统筹公司招聘工作，熟悉网络招聘、校园招聘、猎头招聘等招聘渠道，根据区域和公司人力资源需求计划，制定招聘方案、组织招聘、面试与聘用、人员配置，协助各部门完成年度、临时性招聘任务；2、人事管理。起草、完善各类人事管理制度与流程，跟踪并推广落实公司人事管理制度，完成入离职、转正、调动、退休、合同、档案管理、各类人力资源文件审核等基础劳动关系事务；3、人事信息系统管理。负责事业部OA与EHR人力资源信息系统管理工作，包括人力资源组织架构调整、岗位规范管理与员工信息完善与监督检查、干部员工信息进行异动处理、维护人力资源角色、电子流程运行问题处理等；4、员工培训。熟悉培训流程，协助建立公司培训体系，制定公司各部门年度培训计划；负责总部培训项目实施包括组织新进大学生岗前培训，定期举办公司中高层干部培训等，举办大型培训活动；跟踪、落实完成培训计划；收集培训素材与建议，培养与考核内训师；推动培训管理信息化；5、绩效考核。参与公司员工过程考核绩效方案的调研、建模，考核制度建立和修订，跟踪绩效考核的组织、实施，及时反馈与修订；6、其他。协助处理劳动纠纷，推进劳务外包，规范事业部劳务用工；完成干部聘任与干部考评；组织员工旅游、驻外干部补贴等员工福利相关事务；任职要求：1、人力资源或行政管理专业；2、大专或以上学历；3、具有相关的工作经验；具备良好的业务理解与业务推进能力；4、具备亲和力，热情大方，工作积极主动；5、具备一定的人力资源与行政管理理念和管理方法，熟悉流程、手段、模式；6、具备领导管理能力，沟通协调能力，组织能力，语言表达能力，文字表达能力，坚持原则7、熟练操作日常办公设备，熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件。 职能类别：人事经理