岗位职责：

1.
员工管理：协助招聘和入职流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。管理员工档案，更新员工信息，办理员工离职手续，管理员工考勤，每月核对考勤。

2.
绩效管理：协助制定和执行绩效评估体系，收集和分析绩效数据，提供反馈和建议。

3.
薪酬福利管理：负责员工的薪酬核算、福利发放和社会保险办理等工作。

4.
劳动关系管理：处理劳动合同签订、续签、变更等事宜，维护企业与员工的合法权益。

5.
规章制度：更新和维护公司的人事行政管理制度，确保员工遵守公司规定。

6.
员工关系：处理员工纠纷和问题，提供员工咨询和支持，维护良好的员工关系。

7.
行政事务：负责办公室日常管理，协助会议和活动组织安排。

8.
外联协调：与外部相关部门或机构保持联系，协调处理相关事务。

9.
企业宣传：协助负责企业宣传工作，对内对外进行企业的宣传。

10.工伤的处理：负责企业出现工伤事故时的处理工作。

11.体系认证：负责企业的体系认证及其他企业申报工作。

任职要求：

1.
本科及本科以上学历,必须为统招；

2.
至少5年以上的人事行政工作经验；

3.
年龄40岁以下；

4.
具备良好的沟通能力，能与不同层次的人员进行有效沟通；

5.
能够高效地组织和协调各种人力资源活动。

6.
善于分析问题、解决问题，并能根据数据做出合理决策；

7.
熟练使用办公软件，WORD,EXCEL.PPT等

8.
独立熟练驾驶车辆；

9.
有一定的文案功底；

薪资待遇：

1.
综合收入6000

2.
车补、话补、免费午餐；

3.
五险一金；