岗位职责：

1、在行政人事部经理的领导下，建立健全招聘体系并不断完善；

2、贯彻执行公司人力资源规划及人力资源管理的各项制度；

3、根据公司的经营管理需要，负责向行政人事部经理提出机构设置和人员编制

等合理化建议或意见并配合部门/门店做好定岗定编；

4、协助行政人事部经理拟定年度招聘计划，建立并拓宽招聘渠道，网络招聘、

校企合作、人才招聘会、职业介绍所、专场招聘会、内部推荐等，根据不同岗位

量身定制；

5、建立并维护校企合作，选择实力雄厚、生源充足、专业对口的学校建立校企

合作基地，做好基地的维护工作；

6、负责公司所有空缺岗位的招聘工作并确保空岗及时到位，包括应聘人员的接

待、初试、推荐复试、送审、录用、入职手续办理等工作，做好公司员工的调

配，优化人员结构；

7、负责公司所有人员的档案建立、管理和维护，包括电子档案和纸质档案并进

行安全管理；

8、负责做好员工考勤管理、每月各部门考勤数据的下发，每月公司各部/门店

员工考勤的核查、收集和汇总工作，考勤系统的日常维护；

9、办理员工离职手续。及时掌握员工动态，做好预离职人员的思想工作，如确

定离职，做好离职引导，做好离职员工的结算、开具劳动合同解除证明等后续工

作。

10、建立并完善公司培训体系、培训制度及培训计划；

11、负责内部培训专业课程培训以及外部培训机构的甄选和管理；

12、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

13、组织协调培训课程实施培训效果的考核评估，协助上级领导进行培训项目的跟进。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上人力资源、培训工作经验；

2、相关专业技术职务：人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识；

3、计算机知识水平：熟练使用办公软件，特别是Excel表格；

4、普通话标准，具备较好的课程开发、授课能力；

5、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

6、人际交往能力：具有优秀的语言表达及沟通能力、极强的亲和力与服务意识、具备独立处理事务的能力、有创新能力、良好的团队合作意识；

7、熟悉国家相关法律法规、熟悉社保办理流程、熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理。

薪酬福利：

1、底薪 补贴 绩效 全勤奖 司龄工资 提成 销售奖励 五险，并享有年假、婚假、节假日礼品等相关福利。

2、员工体检：入职满一年的员工公司给予两年一次全方位的身体体检；

3、定期旅游：年度/半年度/特殊节假日外出旅游、员工团建；

4、宽广的晋升空间和福利体系，我们期待您的加入！