岗位职责：
1.负责公司招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.为团队的发展提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具为业务部门提供有效的解决方案并实施，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
3.针对各条线团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施员工培训、人才发展计划并跟进实施；
4. 协助做好薪酬福利发放和数据统计；
5. 配合推动公司企业文化建设。
任职资格:
1.2024年应届毕业生；
2.本科及以上学历，人力资源管理专业；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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