每人限报考一个岗位，报考人员选择岗位后不可修改报考信息;考生报名时可根据个人志愿选择报考学校和岗位，并选择是否接受调剂。
报考人员须及时关注资格审查情况，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。
计划招聘人数与实际报考人数之比原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，相应核减或取消招聘计划。报名岗位不能开考且已经通过资格审查并完成缴费的人员，符合其他岗位报名条件的，接到通知后可在规定时间内改报其他岗位。
改报时间：2022年6月7日09:00至16:00
本次招聘，报名与笔试考务费每科45元，未在规定时间内缴纳考务费的报名人员视为自动放弃报考资格。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。
报考人员应认真阅读招聘公告，确认自己符合应聘岗位条件方可报名，并承诺报名信息真实、有效。
(三)笔试
通过资格初审并成功缴费的报考人员在规定时间内登录报考网站自行下载、打印准考证。
打印时间：2022年6月8日9:00至6月10日16:00
报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证、身份证或其他有效身份证明。因个人原因未参加考试的，视为放弃。
笔试时间：2022年6月11日(具体以准考证上规定的时间地点为准)。
笔试内容：教师岗为学科专业知识(80%)和教育综合知识(20%);校医岗笔试主要内容为医学基础知识(100%);管理岗为行政职业能力测试(60%)和申论(40%)。
所有岗位均进行心理测试，心理测试成绩不计入笔试成绩，只作为录取工作的参考，不对考生公布。笔试试卷满分为100分，60分为合格线，笔试成绩保留小数后两位。未达到合格线的，无法进入下一环节;笔试不指定参考用书。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。如果最后一名成绩出现并列，并列人员一并进入面试。如招聘岗位计划与进入面试人数达不到1:3比例时，按照岗位进入面试的实际人数进行面试。
笔试成绩发布时间：2022年6月15日，报考人员可登录报名网站查询笔试成绩及资格复审相关信息。
(四)资格复审
时间：面试前2天(具体时间地点以报考网站上发布的为准)
进入面试人员须持规定材料到指定地点参加资格复审。所持规定材料与网上报名信息不符的，取消进入面试资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。因取消面试或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位笔试成绩合格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员笔试成绩相同均进入面试。
资格复审须提供如下材料：
①报名登记表
②身份证原件和复印件
③户口本原件和复印件(首页和本人页)
④毕业证、学位证原件和复印件
⑤岗位要求的教师资格证原件和复印件
⑥岗位招聘条件所要求的英语、普通话、计算机、会计、卫生、职称等资格或等级证书原件及复印件
⑦应届毕业生另须提供成绩单、就业协议书、毕业生推荐表、学生证等相关证件原件及复印件。
资格复审合格获得面试资格的人员名单，在天津高新区管委会官方网站和泰达人才网公布。面试人员在规定时间内登录报名网站下载打印面试准考证。
(五)面试
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
面试方式：根据岗位需要，教师岗位采取模拟授课的形式，音体美教师岗位在模拟授课时增加专业技能展示环节。校医岗位面试为结构化面谈和操作;管理岗位面试为结构化面谈。面试满分为100分，合格线60分，面试成绩保留小数后两位。达不到合格线的，不予录取，不具备调剂资格。
面试内容：学科教师岗位面试包括模拟授课和答辩两部分。报考音乐岗位的考生专业技能展示包含教材歌曲完整作品自弹自唱展示(考点提供钢琴)以及不超过5分钟的个人才艺(第二乐器或舞蹈)展示，第二乐器请自备;报考美术岗位的考生展示命题速写(主考方提供笔、纸)，时间不超过五分钟;报考体育岗位的考生结合场地空间进行不超过5分钟的专业特长展示，场地有限，考生不得自带器材，同时请提前做好准备活动。
面试结束后，按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算总成绩，总成绩保留小数后两位。按总成绩由高到低排序，确定体检、考察人员，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定体检、考察人员。
面试成绩及总成绩请考生自行登录报名网站查询，相关安排另行通知。
(六)体检与考察
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位计划招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。名单在天津高新区管委会官方网站和泰达人才网上公布。
体检由招聘单位统一组织，在指定医院进行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为放弃录用资格。体检费用由报考人员自付，体检时间、地点另行通知。
体检的同时进行考察，考察由招聘单位组织实施。
因体检、考察不符合要求或个人原因放弃录用资格造成的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，但递补人员面试成绩须达到合格线以上。总成绩并列的，按照面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。
(七)调剂
按照总成绩依次递补后，在录用阶段仍出现岗位空缺的，可采取调剂的办法对相关岗位进行补充。进入面试人员未被所报考岗位录用但面试成绩在合格线以上的，可自愿接受调剂。
(1)调剂在不同用人单位同学段同学科招考岗位之间进行;
(2)申请调剂的考生应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求，面试成绩应当达到合格分数线以上;
(3)参加调剂的考生只能申请一个调剂岗位;
(4)招聘单位按照总成绩由高到低进行排序确定调剂人选，总成绩并列的，按照面试成绩高者优先的原则确定调剂人选。
(八)公示
根据考试结果、体检结论和考察情况，确定拟聘人选名单，在天津高新区管委会官方网站和泰达人才网上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理入职手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理入职手续，待查清后再决定是否聘用。
五、聘用与管理
此次招聘的教师为派遣制教师，薪资待遇从优。试用期半年，试用期包含在合同期限内。试用期满，考核合格的，继续聘用，考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。用人单位负责派遣教师的日常工作考核和管理，职称晋升按照天津市教师职称系列相关规定执行。原编制内在职教师须自愿放弃原有事业单位编制。
六、其他事项
1.应届毕业生须于报到前取得符合报考岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证及其他相关证书，否则取消录用资格。如确因新冠肺炎疫情影响，导致延期取证的，按相关政策要求后延。
2. 此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
3.在本次招考组织实施过程中，将严格按照国家和天津市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。招聘单位将于考试前在报考网站发布具体疫情防控要求，考生务必及时关注并遵照执行。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
4.招聘各环节将按照疫情防控要求组织，考生参加考试相关环节时应服从现场工作人员管理，对于不遵守相关规定及要求的考生将取消其考试资格。
5. 如遇不可控的突发状况，上述工作安排需做调整的，经天津滨海高新区管委会研究后，在天津滨海高新区管委会官网和报考网站发布调整信息，请考生随时关注。
5.招聘工作中未尽事宜，由天津滨海高新区管委会负责解释。
本次招聘接受高新区纪委监督。
考务咨询电话：
022-25295914/25295905/25295980
招聘单位咨询电话：
022-84806806
022-59830807(高新区第一学校)
附件：天津滨海高新技术产业开发区2022年公开招聘中小学教师计划表
原标题：天津滨海高新技术产业开发区 2022年中小学教职人员公开招聘公告
文章来源：https://zp.tedahr.com/info2013.aspx?id=854ccfd0-b0b5-4728-b2ea-4245ae3e1909
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根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
天津职业大学始建于1978年，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。学校为首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位；“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”（双高计划）高水平学校建设单位（a档）。
学校拥有国家级职业教育教师教学创新团队2个，国家教学名师2人，全国高校黄大年式教师团队2个，享受国务院政府特殊津贴专家4人，国家级技能大师1人，全国模范教师1人，全国技术能手15人，全国黄炎培杰出教师6人。
学校立足天津、面向全国，积极投身于现代国家职业教育改革创新示范区建设，主动服务京津冀经济发展，正在为办好国内领先、人民满意的高等职业教育而努力奋斗。
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案于2022年5月13日在天津市教育委员会（http://jy.tj.gov.cn/）、天津职业大学网站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷链接——公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见天津职业大学2022年第一批公开招聘工作人员计划（高级专业技术职务、高技能岗位）（附件1）。
三 、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1．具有中华人民共和国国籍
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校、职业院校专业目录和人社部发布的技工院校专业目录执行。应聘人员符合专业等其他条件的前提下，将技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，将高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．具有高校教师职业道德和适应岗位要求的心理素质；
7．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续。
8. 报考年龄计算的截止日期。如“35周岁以下”是指1986年5月24日及以后出生，“45周岁以下”是指1976年5月24日及以后出生，以此类推。应聘人员应于2022年12月31日前取得相应学历学位。
9. 招聘岗位所规定的各项条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2. 正在接受立案审查的人员；
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4. 全日制在读的非应届毕业生；
5. 现役军人；
6. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；
7. 报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
8. 纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
9.法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。
四、公开招聘程序
本次招聘按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
1.本次公开招聘将采用邮件报名的方式进行，邮件主题为“岗位编号+姓名+手机号”，并将报名表（附件2）及支撑材料作为邮件附件发送至tjtc_renshichu@vip.126.com。应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即刻取消应聘资格。
2.报名时间
2022年5月24日开始接受报名，报名时间不少于5天。对于同一岗位对应不同专业的，学校可根据报名情况和实际需要在计划人数内进行调整。具体报名截止时间及说明将在天津职业大学网站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷链接——公开招聘专栏发布。
（二）资格审核
本次发布的公开招聘岗位不设开考比例限制，也不设置笔试环节。学校依据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审核，通过资格审核进入考核阶段的考生名单将在公开招聘专栏进行发布。
（三）考核
1.主要考核应聘人员的专业能力。同时对应聘者进行心理测评，主要考察应聘者的心理素质，作为聘用参考。
专业能力考核方式和岗位要求如下：
①工作业绩展示：应聘人员对自身取得的最新研究成果或工作实绩，开展讲座汇报；或研究实物成果展示说明。展示汇报时间要求为40分钟，现场问答时间为20分钟。
②实操能力展示：对指定与专业领域相关的项目，进行技术技能操作展示。展示时间要求不少于40分钟。
其中，教师岗和其他专技岗采用方式①进行考核；实训指导教师岗采用方式②进行考核。学校组织评审专家根据应聘者的表现情况进行考核评价打分。
2.总成绩的计算
专业能力考核满分为100分，设60分及格线，总成绩保留2位小数，低于及格线的人员取消继续应聘资格。本次招聘的专业能力考核成绩即为总成绩。
（四）校级审查
将总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1比例，提交学校人才工作委员会执行委员会审议，通过审议的应聘人员确定为进入体检人员。
（五）体检
体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。在职正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。体检不合格的，取消应聘资格。体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（六）考察
学校组织拟聘用人员进行到岗工作考察，考察时间一般不少于2周，考察一般从应聘者的思想政治表现、师德师风、组织纪律、人际沟通、工作态度、业务能力和工作实绩等方面进行。学校将通过学历信息排查、档案审核等方式对拟聘人员的基本条件进行审查。
用人部门按照学校要求在考生到岗时填写《天津职业大学公开招聘工作人员考察计划审批表》，考察期满由用人部门给予初步考察意见，并填写《公开招聘工作人员考察工作报告》、《公开招聘工作人员思想政治与师德师风表现考察表》，最后由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察结果将作为是否聘用的依据。
（七）公示与聘用
学校将根据考核总成绩、体检和考察的结果，经学校集体研究确定拟聘人员。并进行拟聘公示，公示时间为7个工作日。
公示期结束后，对于公示期内没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员原则上须在公示期满后六个月内办理完报到入职手续。被聘用人员须服从学校的工作安排，遵守学校各项规章制度。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，根据津人社局发〔2011〕10号文件进行递补。在公开招聘过程中若出现岗位空缺时，可由学校根据实际情况在天津职业大学网站公开招聘专栏，再次发布报名时间及工作安排。
因疫情等不可抗力因素导致本次公开招聘考核、体检、考察等工作时间调整的，将在天津市教育委员会（http://jy.tj.gov.cn/）、天津职业大学网站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷链接——公开招聘专栏进行通知。
（八）纪律监督
公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响聘用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消应聘、聘用资格。
学校公开招聘实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定执行。
五、有关待遇
办理完入职报到手续并按规定签订聘用合同的人员，应按照合同约定完成岗位职责。对于职称职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
对于聘用的博士学位人员，学校将设置博士专项科研启动基金，个人可根据科研项目情况申请资助；试用期满后，符合学校规定的人员可申请参加学校绩效等级聘任低职高聘至副教授岗位，兑现奖励绩效工资。
咨询电话（人事处）：022-59671655，联系人：董老师
天津职业大学
2022年5月
附件【天津职业大学2022年第一批公开招聘工作人员报名表（高级专业技术职务、高技能岗位）.doc】
附件【天津职业大学2022年第一批公开招聘工作人员方案（高级专业技术职务、高技能岗位）.pdf】
附件【天津职业大学2022年第一批公开招聘工作人员计划（高级专业技术职务、高技能岗位）.pdf】
原标题：天津职业大学2022年第一批公开招聘工作人员方案 （高级专业技术职务、高技能岗位）
文章来源：http://rsc.tjtc.edu.cn/info/1248/2977.htm
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